(주) GK GLOBAL

1) 정의

- 법무부장관이 특별히 지정하는 활동에 종사하는 외국인 전문인력에 한함

- 87개 도입직종 한정(전기공학 기술자, 조선용접공, 소프트웨어기술자 등)

2) 특징(장단점)

- 고용주와 외국인근로자 간 직접 고용으로 외국인 채용이 가능

- 고용된 외국인 전문인력의 한국 체류기간 제한이 없어 고용의 안정성 있음

- 고용주와 외국인 지원자의 지원요건과 절차가 까다롭고 장시간 소요(약6개월)

- 외국인 전문인력 1인당 연봉은 대한민국 GNI 70% 이상(년2,800만원)

3) 절차

외국인근로자 모집 -> 근로계약체결 -> 고용주 및 근로자 서류구비 -> 출입국

사무소 서류제출 -> 출입국사무소 서류심사 -> 비자 발급 -> 한국 입국

1) 정의

- 외국인 근로자가 농어촌에서 최대 8개월 동안 근로 할수 있는 비자

- 도입형태는 한국 지자체외 해외지자체 간 MOU 방식과 결혼이민자 사촌이내

가족을 초청하는 방식이 있고, 최근에는 지자체 주도의 공공형 계절근로자 제도를

실시하는 지자체도 있음

2) 특징

- 지자체 간 MOU 방식으로 외국인근로자를 송입하는 추세

- 주요 송입국가로 베트남, 필리핀, 라오스, 캄보디아 등

- 농/어가주는 외국인근로자 채용에 있어 숙식을 제공해야 함

- 최저임금제 적용(\2,010,580/월)

3) 절차

외국인근로자 소요인원 법무부 승인 -> 도입방식 채택 -> 고용주/근로자 서류구비

-> 출입국사무소 서류제출 -> 출입국사무소 서류심사 -> 비자 발급 -> 한국 입국

1) 정의

- 전문대학 이상의 부설 어학원에서 한국어를 연수하는 어학연수생 비자로

최대 2년 동안 한국에 체류 할수 있는 비자

2) 특징

- 한국어학연수 후 대학교로 진학이 가능

- 동남아 학생의 학교이탈이 많아 대학교별 재정능력 입증서류 필수임

(서울/수도권 : 미화 10,000불, 지방 : 미화 7,000불)

- 어학연수생은 대학교에서 운영하는 기숙사 입소 가능

3) 절차

어학연수생 입학서류 제출 -> 입학서류 검토 및 면접 -> 등록금 납부 -> 표준입학

허가서 발부 -> 비자발급서류 제출(현재 대한민국 공관) -> 비자서류 심사 및 면접

-> 비자 발급 -> 한국 입국

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